Trưởng Ban Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Anh, Hà Nội; 25 tr)

SHR VINA.CO.LTD, Lương: 1000$ - 2000$

Lượt xem: 480 -

Hạn nộp:2022-05-14

CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN

Chế độ bảo hiểm

 Du Lịch

 Chế độ thưởng

 Chăm sóc sức khỏe

 Đào tạo

 Tăng lương

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tham gia, hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc xây dựng các chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hành động về hành chính nhân sự.

- Xây dựng, triển khai, đánh giá và điều chỉnh các mục tiêu, kế hoạch hành động của Ban Hành chính nhân sự.

 

- Tổ chức và điều phối hoạt động xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và các phòng ban, đơn vị trực thuộc.

- Tổ chức xác định chức năng, nhiệm vụ các phòng ban, đơn vị và các mối quan hệ theo chiều dọc và chiều ngang bên trong công ty.

- Phân tích, xác định các chức danh và vị trí công việc.
- Tổ chức xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn và xây dựng hệ thống tiêu chuẩn năng lực của các chức danh, vị trí công việc.

- Tổ chức xây dựng kế hoạch bố trí nguồn nhân lực theo yêu cầu đặt ra bởi các chiến lược và cơ cấu tổ chức của công ty.

- Phân tích, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực (đối với các mục tiêu, kế hoạch dài hạn, trung hạn) hoặc xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với các mục tiêu kế hoạch ngắn hạn) của công ty.

- Tổ chức thực hiện các hoạt động cung ứng nhân lực như: tuyển dụng, thuê dịch vụ lao động,... nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân sự của công ty.

- Xây dựng, tổ chức thực hiện và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất công việc.

- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự trên cơ sở hệ thống tiêu chuẩn năng lực.

- Tổ chức xây dựng, cải tiến chính sách đãi ngộ và phúc lợi.
- Tổ chức truyền thông hiệu quả các thông tin liên quan đến chính sách đãi ngộ và phúc lợi tới người lao động.

- Tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát thực hiện các chính sách đãi ngộ và phúc lợi trên toàn công ty.

- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Nam/Nữ, 1978-1985 
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế lao động hoặc các chuyên nghành Quản trị.
- ≥ 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Tập đoàn & các Đơn vị thành viên sản xuất có quy mô từ 300 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất từ 05 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Hành chính – Nhân sự. 
- Hiểu biết sâu sắc về hệ thống QTNS, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự
- Có kinh nghiệm re-set up (tái cơ cấu) doanh nghiệp
- Thành thạo tiếng Anh (nghe nói đọc viết) là lợi thế
- Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng 


 

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Chúng tôi sẽ mang đến cho bạn cơ hội làm việc tốt nhất.

0969349393