Thăng chức không tăng lương: bạn có nên chấp nhận?

Thăng chức là điều ai cũng mong muốn, đó chính là sự công nhận cả quá trình làm việc của bạn. Tuy nhiên, có những tình huống bạn phải cân nhắc trước khi chấp nhận lời đề nghị hấp dẫn này. Và thăng chức nhưng không tăng lương là một trong những tình huống đó. Thất bại lớn nhất của người bán hàng: “Dùng miệng thay vì đôi tai” Những khoản phúc lợi cần quan tâm bên cạnh mức lương của mình Đây là quyết định ít nhiều tác động tới công việc, sự nghiệp của bạn nên hãy cân nhắc thật kĩ lưỡng. Trước tiên, hãy tìm hiểu lý do tại sao công ty lại không tăng lương cho bạn. Theo Mark R. Gerlach, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho biết: “Có nhiều nguyên nhân cho vấn đề này. Có thể là do công ty gặp khó khăn về tài chính hoặc ban giám đốc chỉ coi sự chuyển đổi này là tạm thời”. Quyết định chấp nhận hay từ chối thăng chức phụ thuộc vào lý do bạn không được tăng lương. Chẳng hạn, nếu công ty đang phải “chống chọi” với cuộc khủng hoảng kinh tế khó khăn, họ không thể trả nhiều hơn cho bạn. Nếu thực sự yêu thích công việc và công ty hiện tại, bạn có thể chấp nhận thăng chức, không tăng lương. Nhưng nếu bạn nghĩ sếp muốn “dồn việc” cho bạn bằng cách thay đổi chức vụ nhưng không tăng lương, bạn có thể ra đi hoặc từ chối vị trí mới.

0969349393